论竞争上岗的优越性

日前，竞争上岗成为许多企业选拔任用中层干部的方式，通过竞争上岗，造就了一个庸者下、平者让、能者上，优秀人才能脱颖而出的大环境，使一大批忠诚于企业的人走上领导岗位，这种做法值得我们精华集团借鉴。

竞争上岗有什么优越性呢？体现在：一是竞争上岗可以为开拓进取、奋发向上的年轻人提供了一个施展才华的舞台，进一步激发了他们的工作积极性和创造成，使精华企业上下形成“人尽其才、才尽其用”的激励机制，人力资源的潜能得到了最大的发挥。二是竞争上岗创造了公平公正公开的用人机制，使竞争者懂得，在竞争激烈的大环境下，只能依靠自己的实力拼搏奋斗，才能晋升职务，才能实现人生的价值。

竞争上岗，能者入围，庸者出局，使每一个干部的岗位都成了生机勃勃的赛场，是驴是马拉出来骝骝，谁都不敢在岗位上无所用心、碌碌无为。

竞争上岗是一种机遇，更是一种挑战，在赛场上能否取胜，要看你在岗位上是否有所作为，人生能有几回搏，此时不搏待何时，通过竞争上岗，这样一来，想在企业要想当一个平庸的职务句会成为历史，这就需要我们迎接挑战，需要我们鼓起百倍的勇气和决心。车世雄  （源《精华报》）